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    薪酬福利制度

    夢魘里顛沛流離22
    2017-09-06 0人閱讀 舉報 0 0 暫無簡介

    簡介:本文檔為《薪酬福利制度pdf》,可適用于人力資源管理領域

    標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用制度概括頁制度概括頁制度概括頁制度概括頁一一一一、、、、目錄目錄目錄目錄:第一章第一章第一章第一章總則總則總則總則第二章第二章第二章第二章薪酬福利的結構和內容薪酬福利的結構和內容薪酬福利的結構和內容薪酬福利的結構和內容第三章第三章第三章第三章薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理第一節薪酬的計算第二節薪酬的調整第四章第四章第四章第四章福利的管理福利的管理福利的管理福利的管理第一節福利的原則第二節社保和公積金辦理流程第三節公司福利的管理第五第五第五第五章章章章附則附則附則附則二二二二、、、、制度有效期限制度有效期限制度有效期限制度有效期限::::年年年年月月月月日日日日起起起起三三三三、、、、制度責任部門制度責任部門制度責任部門制度責任部門::::總部人力資源部總部人力資源部總部人力資源部總部人力資源部四四四四、、、、制度解釋人及聯系方式制度解釋人及聯系方式制度解釋人及聯系方式制度解釋人及聯系方式::::總部總部總部總部人力資源部人力資源部人力資源部人力資源部薪酬福利高級經理薪酬福利高級經理薪酬福利高級經理薪酬福利高級經理電話電話電話電話::::郵箱郵箱郵箱郵箱::::hrhrhrhrsalarycnsalarycnsalarycnsalarycn標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用第一章第一章第一章第一章總則總則總則總則一一一一、、、、目的目的目的目的、在遵循國家相關法律法規的前提下公司為提升核心競爭力吸引和留住高素質人才實現公司戰略目標在參考同行薪酬水平的基礎上特制定本薪酬管理制度。、根據公司發展戰略和人力資源管理策略按照ldquo適應市場環境體現人才價值發揮激勵作用rdquo的原則進一步規范公司薪酬管理工作以激勵性薪酬分配制度為核心建立具有內部公平性和市場競爭性的薪酬制度。、為了規范公司薪酬機構、薪酬標準、薪酬發放管理、福利管理建立科學的薪酬福利制度從而激勵員工改善工作表現加強和提高員工的工作績效和公司的經營業績以實現公司發展的戰略目標。、薪酬管理制度本著充分貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的基本原則并遵循激勵、高效、簡單、實用原則在薪酬分配管理中綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在職位對公司的價值、員工貢獻大小等因素。員工收入要與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系。尊重歷史貢獻注重現實業績。二二二二、、、、適用范圍適用范圍適用范圍適用范圍::::本制度適用于中企動力科技股份有限公司的所有員工。三三三三、、、、對于薪酬福利工作的管理權限對于薪酬福利工作的管理權限對于薪酬福利工作的管理權限對于薪酬福利工作的管理權限、公司總經理)負責公司薪酬福利管理制度的審核。)負責公司薪酬福利預算和發放總額的審核。)依據員工個人工作業績考核負責對個別薪酬福利調整審核。)依據公司年度經營狀況負責對公司年度薪酬福利調整計劃審核。、總部人力資源部)負責公司薪酬福利管理制度的制定、修改、解釋。)負責公司薪酬福利預算總額的制定。)負責公司薪酬福利預算總額的執行控制。)負責公司員工的薪酬福利的核定。)負責公司內部薪酬福利的調查及行業內薪酬福利的調查。)負責提供公司年度薪酬福利整體調整、個別調整的建議。標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用)依據國家有關法律的規定負責建立完善公司薪酬福利體系。、財務部)監控總部人力資源部年度薪酬福利預算執行。)協助總部人力資源部日常薪酬福利的執行提供薪酬福利總額資金支持。、部門負責人)協助總部人力資源部執行公司薪酬福利制度并做好對部門員工公司薪酬福利制度政策的推廣工作。)部門負責人對部門員工薪酬福利調整有建議權。)部門負責人依據部門員工個人年度考核結果對部門年度薪酬福利調整有建議權。四四四四、、、、薪酬總額控制薪酬總額控制薪酬總額控制薪酬總額控制、經營業績對工資總額的主要調節原則:倡導總部承擔公司整體效益的責任、刺激區域根據經營情況調整人力成本率合理定崗定編。、行業市場行情對工資總額的輔助調節原則:建立與行業市場行情相匹配的工資總額控制逐步建立有競爭力的薪酬福利體系。第二章第二章第二章第二章薪酬福利的結構和內容薪酬福利的結構和內容薪酬福利的結構和內容薪酬福利的結構和內容一、員工薪酬包括:基本工資、績效工資、提成、獎金、其他。、基本工資:指依據職位和員工的工作能力水平并依據不同崗位的薪酬標準定期得到的數額固定的勞動報酬。、績效工資:指定期根據員工工作表現評估結果并以不同崗位工作的標準要求及公司的經營狀況等而計算的員工績效工資??冃ЧべY為非固定收入依據崗位不同其占員工總收入的比例不同??冃ЧべY的組成、結構、形式和發放時間等因崗位性質不同而有所不同具體規定以《績效考核確認書》與公司《績效管理制度》為準。、提成:指銷售公司指定產品并依據業績要求的不同標準而獲得的傭金收入。享受提成的員工為各級銷售及直接業務管理人員提成的具體計算和發放辦法以公司相關制度規定為準。、獎金:員工為公司創造優秀工作業績而定期或不定期獲得的獎勵性報酬。獎金具體數額根據公司獎金計劃單獨核算的。公司依據對于崗位的要求不同將會為需要的崗位設定不同類別的獎金其具體的發放標準、方案、計算方式需以公司相關制度規定為準。、其他:指經公司批準或依據有關制度通知所得的各項津貼、獎勵、福利及加班工資。標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用二、員工福利包括公司為員工繳納的社會保險、住房公積金及為員工提供的各種津貼、補貼以及福利積分等。、社會保險根據國家有關規定公司為保障員工的基本福利在全國建立社會保險制度該制度目前由以下幾部分構成:養老、醫療、失業、工傷、大病、生育具體險種及基數繳納標準依據當地政府相關規定和公司有關要求為準。、住房公積金根據國家規定公司和員工應共同建立住房公積金。該基金由政府指定銀行或機構管理。公司將遵守政府規定將確定的基金份額以每個員工的名義存入政府指定的住房基金管理機構同時員工也應按照當地政府規定存入相應數額的基金具體繳納基數和標準依據各地政府規定和公司有關要求為準。、津貼:指依據國家規定及崗位的特殊性給予員工的工資以外的額外的階段性補助其中包含但不限于:通訊補助、住房補貼、特殊崗位津貼等具體享受人員范圍和條件以公司相關管理制度為準。、餐費補助:公司員工且約定稅前月薪不超過,元的員工每月根據實際出勤天數享受餐費補助。約定稅前月薪元(含)以上的員工不享受餐費補助。餐費補助標準以公司發布的年度福利標準為準。、福利積分:指員工獲得公司獎勵時得到相應級別的積分具體積分的標準依據公司相關規定或其他階段性、臨時性發布的規定為準福利積分可以累計福利積分的累計可以跨年度累計此積分可兌換相應積分范圍內的獎品或福利福利積分兌換后需要扣除相應的積分福利積分以總部人力資源部統一記錄為準具體兌換的福利項目以總部人力資源部年度發布的通知為準。第三章第三章第三章第三章薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理第一節第一節第一節第一節薪酬的計算薪酬的計算薪酬的計算薪酬的計算一一一一、、、、員工工資的計算方法員工工資的計算方法員工工資的計算方法員工工資的計算方法員工工資員工工資員工工資員工工資====應發項應發項應發項應發項應扣項應扣項應扣項應扣項標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用、應發項為員工各項工資的總和即:應發項=基本工資績效工資提成獎金其他津貼餐費補助。、應扣項為員工應扣部分的總和即:應扣工資=異??记诳劭钌鐣kU和住房公積金個人負擔部分扣款個人所得稅國家法律規定可以從員工工資中代扣或代繳款項。二二二二、、、、應扣項工資的計算方法應扣項工資的計算方法應扣項工資的計算方法應扣項工資的計算方法、異??记诠べY及扣款的計算公式:)日工資=約定工資(具體分母可依據國家公布的為準)。)遲到:遲到扣款的具體標準以《考勤管理制度》中規定為準。)病假:員工休帶薪病假不予扣除工資但需扣除相應的津貼全年累計天(含)以上個月以內病假工資的計算公式為:病假工資=日工資**病假天數。醫療期內的病假工資=當地最低保障工資*病假天數)事假扣款=日工資*事假天數。)曠工扣款=日工資**曠工天數。、社會保險和住房公積金個人負擔部分扣款的確定是公司依據國家和員工工作所在地的相關政策和制度要求的基數和比例計算出的金額。、個人所得稅:依據國家相關政策公司從工資中予以代扣代繳。三三三三、、、、月薪的計算周期為自然月月薪的計算周期為自然月月薪的計算周期為自然月月薪的計算周期為自然月。。。。四四四四、、、、月薪發放的比例和時間月薪發放的比例和時間月薪發放的比例和時間月薪發放的比例和時間、公司薪酬的核發由總部人力資源部負責由總部人力資源部統一核算和匯總后并編制薪酬報表提交總經理審批后發放。、工資分兩次發放:)總部員工每月日前(遇節假日順延)發放約定工資部分日前(遇節假日順延)發放剩余部分公司如延期發放工資至少提前個工作日通知員工)區域和分公司員工每月日前(遇節假日順延)發放的是:一次工資=基本工資餐補-考勤扣款-福利扣款日前(遇節假日順延)發放剩余部分。、因不同崗位員工績效考核周期不同所以績效工資的發放比例和金額依據績效考評結果核定系標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用數后在相應月度、季度或年發放。五五五五、、、、異動員工工資發放辦法異動員工工資發放辦法異動員工工資發放辦法異動員工工資發放辦法、因離職、入職等原因造成當月非全勤或考勤出現重大異常員工工資在每月的日按照實際所得收入予以發放。、入離職月工資計算=約定工資入離職當月應出勤天數*入離職當月實際出勤天數。、凡因員工異動而發生發薪機構變化的均由異動后的機構統一發放確保每位異動員工只有一條發薪記錄。異動前機構有責任提供相關信息。、公司采用銀行轉賬的形式發放員工工資。六六六六、、、、薪資保密原則薪資保密原則薪資保密原則薪資保密原則公司采用密薪制任何人在未經過總經理或總部人力資源部的書面授權均不得私自從任何渠道獲取與薪資相關的信息不得向公司他人透露自己的工資或與公司他人談論個人工資如有上述行為均屬于嚴重違紀行為需要承擔《獎懲管理規定》相應的責任。七七七七、、、、薪酬的異常發放薪酬的異常發放薪酬的異常發放薪酬的異常發放、如薪酬計算出現失誤發生多發情況時員工必須將超發部分無償退回否則視為不當得利給與其違紀處分并保留追究其相關法律責任的權利。、如薪酬計算出現失誤發生少發情況時各級人力資源部將第一時間通知員工并確保在次月工資發放時予以補足。、如遇不可抗拒原因發生薪酬緩發、延發情況時總部人力資源部將提前發薪日至少天予以書面通知。第二節第二節第二節第二節薪酬的調整薪酬的調整薪酬的調整薪酬的調整一、薪酬調整按照不同情況分為:年度調薪、調崗調級調薪、個別調薪和政策性調薪。、年度薪酬調整)是指公司依據經營狀況、管理需要及人才市場的行情每年進行一次或二次的固定性、全員性的調整。)如確定全年進行一次薪資調整則調薪時間為次年月進行調整的比例占年度調薪預算的次年月發布調整結果并在當月發放的工資中開始體現。)如確定全年進行二次薪資調整則于每年的月進行上半年度薪資調整調整比例占全標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用年調薪預算的月發布調整結果并在當月發放的工資中開始體現二次調薪時間為次年月進行調整比例占年度調薪預算的次年月發布調整結果并在當月發放的工資中開始體現。)年度調薪分為:晉升調薪、重點崗位調薪和一般調薪。?晉升調薪是指在年度調薪期間內職位得到晉升且在晉升時薪酬未調整到本崗位適合的薪酬水平依據ldquo適才適用rdquo的原則在年度調薪時統一調整。?重點崗位調薪是指屬于部門或公司重點培養的并且在該崗位工作有突出業績表現可能在今后將被晉升的員工此類調薪在年度調薪中屬于調薪幅度中等的。?一般調薪是指依據年度調薪期間績效成績所進行的薪酬調整此類調薪嚴格依據年度績效考核成績和年度表現評估成績分配調薪比例此類調薪在年度調薪中屬于平均調薪幅度。)參加年度薪資調整人員的條件?屬公司勞動合同關系員工且入職滿個月(含)以上。?員工在調薪考評區間內的累計病假、事假、遲到、早退、曠工時間不超過當年發布的《薪資調整通知》中的規定標準。?員工在調薪考評區間內的績效考核成績不得低于當年發布的《薪資調整通知》中規定的績效考核成績。?員工在調薪考評期間的業績成績不得低于當年發布的《薪資調整通知》中規定的業績成績。?與上次調薪間隔時間小于個月(含)的員工(晉升調薪除外)。、調崗調級調薪的適用范圍和比例)調崗調級調薪是指:在本部門的年度人員編制內依據ldquo適才適用rdquo的原則薪資將與調整后的崗位職級相匹配。)晉升調薪的比例不受年度調薪比例限制。)在試用期員工不得參與調崗調級調薪。、個別調薪的適用范圍和比例)因在本崗位工作表現特別優秀、有突出重大貢獻而被作為重點培養對象時可適用于個別調整。)員工因為崗位工作表現優秀并晉升的可以進行個別調薪。標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用)各級人力資源部原則上不接受個別調薪除非有上述突出表現部門負責人需要書面闡述上述突出表現并以可衡量的事實依據為基礎。)個別調薪的比例不得超過年度調薪的總比例。)在試用期間的員工不得參與個別調薪。、政策性調薪各地區政府每年會依據當地人均消費情況及物價水平發布保障性薪資標準及相關調整政策總部人力資源部將依據政府的規定及公司的政策對于工資進行適當調整。二、薪資調整的流程、總部人力資源部負責編制年度整體薪資調整方案。、總經理對于年度整體薪資調整方案進行審批。、總部人力資源部負責發布《薪資調整通知》。、各部門負責人以《薪資調整通知》為基礎提出部門薪資調整建議。、總部人力資源部負責收集薪資調整建議并進行審核如不符合年度《薪資調整通知》的人力資源部有權調整或發回重新提出建議。、總部人力資源部將所有符合《薪資調整通知》的建議匯總后上報總經理審批。、總部人力資源部負責發布經管理層審批通過的年度薪酬調整明細。、各級人力資源部向涉及調薪的員工發《調職調薪通知書》同時調薪人員直接或間接上級負責對調薪人員作分別溝通。、總部人力資源部對于員工薪資異動做檔案管理和人力資源管理系統薪資異動操作。第四章第四章第四章第四章福利的管理福利的管理福利的管理福利的管理第一節第一節第一節第一節福利的福利的福利的福利的原則原則原則原則一、社會保險和住房公積金的繳交原則、社會保險及住房公積金的繳納依據每個員工所在地政府的規定為準。、公司遵循國家關于員工應在工作所在地繳納社會保險和住房公積金的管理原則按照員工工作所在地政策要求的比例和基數為員工繳納社會保險和住房公積金。、員工社會保險繳納的基數和相關原則以公司管理規定和人力資源部政策為準。、社會保險和住房公積金基數年度調整必須以總部人力資源部批準為準。、如因員工個人原因造成的社會保險和公積金未及時繳納或斷繳的公司不承擔任何責任。標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用二、新入職員工須按照《新員工入職指引》之要求在及時提交身份證復印件、醫療手冊首頁復印件(如為首次參統人員為戶口本首頁復印件)辦理社會保險增加手續否則視為自動放棄。第二節第二節第二節第二節社保和公積金辦理流程社保和公積金辦理流程社保和公積金辦理流程社保和公積金辦理流程一、人員增減:以每月日(含)為時間節點具體操作時間從上月日起至次月日止。二、每月日(含)前入職的則在當月增加日至月底入職的則在次月增加日(含)前離職或異動的則在當月減少日至月底離職或異動的則在次月減少。(如辦理月社保和公積金則辦理人群為月日至月日異動人員)。三、所有員工社會保險和公積金的增加與減少包括區域和分公司需實時提交總部人力資源部總部人力資源部負責統一審核及處理人員的增減每月日后各區域及分公司須將當月增減人員名單匯總并報總部人力資源部并同時確保在每月日前完成與總部的核對工作。第三節第三節第三節第三節公司福利公司福利公司福利公司福利的管理的管理的管理的管理一、公司福利政策和標準由總部人力資源部統一制定、修改、審核和監督。二、總部人力資源部于每年年底前公布下一年度的公司福利標準。三、公司福利項目的類別公司每年度公布的福利項目基本上可以按以下類進行劃分:、工資性福利:這類福利項目按照員工的福利標準核算在工資中隨工資一同發放。、報銷性福利:這類福利項目員工采用發票報銷形式。每年人力資源部在公布時會明確報銷的方式和要求。員工按照報銷規定提供正規發票報銷。、其他福利此類福利一般是員工入職異動后自動享有的無需員工申請有人力資源部統一辦理或者是有明確制度規定執行的。第五章第五章第五章第五章附則附則附則附則一、本制度下發之日起凡與本制度內容相悖的以本制度規定為準。二、本制度由總部人力資源部制訂報總經理簽批后執行修改時亦同。標標標標題題題題::::中企動力中企動力中企動力中企動力薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利制度制度制度制度制度編號:中企動力人力資源編寫人:匡嶺版本號:V審核人:周學才頁號:第頁共頁批準人:陳丹生效日期:年月日僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用僅限中企動力內部使用三、本制度解釋權歸總部人力資源部。四、總部人力資源部負責本辦法的實施、監督與管理。五、以上相關事項的郵件報送至總部人力資源部薪酬福利高級經理工作郵箱hrsalarycn。六、本制度自年月日起執行原有類似制度自行終止。七、附件:《調職調薪通知書》

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