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                    首頁 公司員工福利方案

                    公司員工福利方案.doc

                    公司員工福利方案

                    冷漠旳瞳孔_
                    2017-02-24 0人閱讀 舉報 0 0 暫無簡介

                    簡介:本文檔為《公司員工福利方案doc》,可適用于人力資源管理領域

                    關于員工福利管理制度通知公司各部門:為保持公司人力資源的供給水平提高企業凝聚力吸引更多的優秀人才以及維持長期穩定的勞資關系特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。二、員工福利內容本公司員工福利的內容包括:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金員工通勤、通訊津貼員工婚喪、住院慰問金員工年節福利金員工生日祝賀金員工聯誼活動員工年功休假工傷假探親假員工年度體檢等。三、員工福利管理責任一)公司的綜合經營部負責員工福利事業的推行與督導負責制定各項員工福利制度、辦法并予以執行負責員工勞動保險的辦理負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》二)綜合經營部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結三)財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源一)公司收入中支出二)員工工資中提取三)公司其他收益提取。五、員工社會統籌保險管理一)公司參保種類:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關系轉入者其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者并不予繳納ldquo五險一金rdquo。三)公司辦理保險金繳納時間:ldquo五險一金rdquo按月計提按相關部門的要求繳納。四)社會統籌保險辦理程序由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式財務部根據標準統一請款交納標準附表如下:序號資格等級津貼標準備注總經理實報實銷部門主管元月部門副職元月在職員工元月七、員工通勤津貼一)總經理、副總經理以下級員工均享受元天的上下班通勤津貼二)交通津貼每月按實際出勤天數計算三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發放日同月工資一同發放。八、員工婚喪、住院慰問金一)員工婚喪、住院福利類別:本人結婚、直系血親質子女)結婚的慶賀喪奠:員工本人直系親屬配偶、子女、父母或養父母)、非直系親屬公婆、岳父母)的奠儀因傷、病住院慰問:員工本人。二)員工婚喪福利分配標準:本人結婚福利標準:元人喪奠:員工本人撫恤金:元人直系親屬喪奠標準:元人次因傷病住院慰問金標準:員工本人元人次。三)婚喪情況有人以上合乎條件的僅賀奠其一。四)公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁由財務部辦理并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五)公司同仁致送禮金由員工本部經理召集財務部專人收款并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節福利一)員工年節福利類別:春節、中秋節、端午節、三八婦女節。二)員工年節福利年度費用總額:元人年女員工元人年)。三)員工年節福利分配標準:春節:元人中秋節:元人端午節:元人婦女節:元人四)員工年節福利發放:員工年節福利發放由綜合經營部統一組織實施。五)員工生日福利發放程序:由綜合經營部提供員工生日名單由綜合經營填寫員工生日賀金申請單由主管副總經理審核批準報財務部申請生日賀金由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。生日祝賀金額為:元人生日祝賀形式:實物鮮花、賀卡、生日蛋糕)程序:綜合經營部制表財務部撥款綜合經營部執行。十、員工聯誼活動人力維護一)聯誼活動的內容及形式:大型活動:每年開展二次大型活動集中在夏季、冬季活動形式:旅游、度假、聯歡會等小型活動:每個季度開展一次活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等二)活動相關標準:大型活動:每次元兩次共計:元小型活動:每次元:四個季度共計:元全年活動經費:元。程序由綜合經營部編制年度費用預算報主管副總經理審核總經理辦公會議討論總經理核準后綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案報主管副總經理審核方案后由綜合經營部負責方案的落實。十一、員工年休假一)按照員工服務年限給假標準如下:工作未滿年者不給假工作年以上未滿年者每年給假周工作年以上者每年給假周。二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單由主管報副總經理審核批準后交綜合經營部備案后方可休假三)員工年公休假期滿后必須按期到崗否則按曠工處理。特殊情況如個人有不可預料事件發生)應于到崗后日內按有關規定程序補交請假單并視情況按事假或曠工處理四)員工因工作需要而未能獲準休假的情況下可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下將視情況給與計算加班獎金。十二、工傷假因公負傷、因公致殘持<spanclass='wran'>醫院<span>診斷證明并經綜合經營部確認可按工傷假記考勤工傷期間工資照發二)流程:員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單員工部門直屬副總經理審批綜合經營部負責核查備案核實后準假。十三、探親假探親假的有關說明和規定參見《公司管理制度》一)流程:員工填寫探親假申請單報直屬主管審核主管副總經理審批總經理審批綜合經營部備案核實后準假。十三、員工年度體檢一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用二)公司于每年三月份由人事行政部統計、申請、經總經理批準后人事行政部統一安排員工體檢事宜三)員工年度體檢費用額定為:元人其超額部分由員工個人負擔。特此通知。XX年X月X日

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